تخطيط القوى العاملة
الهدف
تخطيط سيناريوهات العدد وتتبع حالة الخطة من المسودة إلى الاعتماد ثم الإغلاق.
لمن
مخططو القوى العاملة والمسؤولون.
المتطلبات
- وحدة workforce_planning؛ أنواع السيناريو في الإعداد.
الخطوات
- افتح الموارد البشرية والوقت ← تخطيط القوى العاملة.
- أنشئ خطة عدد مع نوع السيناريو والأعداد المستهدفة.
- حرّك الحالة: مسودة ← معتمدة ← مغلقة.
- اربط الخطط المعتمدة بطلبات التوظيف والمواهب.
- المسؤولون يهيئون أنواع السيناريو.
النتيجة
توجه الخطط المعتمدة الطلب على التوظيف دون تغيير سجلات الموظفين حتى التعيين.